Мотивация и демотивация в государственной службе


В журнале «Современное общество и власть» (№ 2(12).-2017) опубликована статья Синягина Ю.В. и Синягиной Н.Ю. «Мотивация и демотивация в государственной службе: результаты опроса руководителей», где приводятся данные изучения предпочтений государственных служащих в выборе сферы деятельности, дается их характеристика и описываются причины демотивации. Опрошенные руководители отмечают, что их демотивируют «невозможность спрогнозировать карьеру» (отметили практически все), «не нормированный рабочий день» (около 46%), «склонность к длительным перерывам и разговорам на посторонние темы» (22%). К факторам демотивации отнесены и наличие у опрошенных страхов и тревоги: по поводу того, что они отстанут от требований времени (58,6%), в связи с собственной ригидностью относительно новых форм и методов работы (около 63%), дискомфорт в связи с ускорением темпов жизни, вызывающее необходимость быстрой переоценки ценностей (12,2%), боязнь «управленческой ошибки» (12,6%) и др.

Отмеченные факторы демотивации вызывают у 16% опрошенных желание сменить сферу деятельности.

Подробнее: Синягин Ю.В., Синягина Н.Ю. Мотивация и демотивация в государственной службе: результаты опроса руководителей. - Современное общество и власть. - № 2(12).-2017.- С. 25-30. - http://gmanagement.ru/cs12.pdf (электронное издание, РИНЦ).